Brendiranje poslodavca

U suvremenim poslovnim uvjetima brendiranje poslodavca ima sve veći značaj za uspješnost preduzeća. Kako bi privukli i zadržali talentirane zaposlenike, suvremena preduzeća sve više pažnje posvećuju ulaganju u brendiranje poslodavca. Brendiranje poslodavca je proces stvaranja i promicanja snažnog i pozitivnog […]

Iskustveni marketing i društvene mreže

Iskustveni marketing i društvene mreže dva su važna elementa suvremenog marketinga. Ova dva moćna alata mogu se zajedno koristiti sa ciljem stvaranja jedinstvenih, privlačnih i nezaboravnih korisničkih iskustava. Najznačajnije prednosti ovih alata su da se korisnička iskustva mogu dijeliti putem […]

Mjerenje poslovne izvrsnosti

Poslovna izvrsnost je sveobuhvatan standard upravljačkih praksi razvijen da pomogne preduzeću da procjenjuje spremnost i usklađenost s praksama izvrsnosti pri poboljšanju poslovnih rezultata. Primjenom odgovarajućih modela poslovna izvrsnost se može analizirati, ocjenjivati i razvijati na razini preduzeća ili parcijalno (prodaja, […]

Značaj inovacijske kulture

Inovacijska kultura se odnosi se na organizacijske vrijednosti, stavove i ponašanja koji promiču kreativnost, eksperimentisanje i razvoj novih ideja i pristupa. Preduzeća koja njeguju inovacijsku kulturu potiču i nagrađuju inovacije, te pridaju veliku vrijednost preuzimanju rizika i isprobavanju novih ideja […]

Ciljevi održivog razvoja preduzeća

Održivi razvoj je sve važniji za uspješno poslovanje suvremenih preduzeća. Suvremena preduzeća trebaju usvojiti poslovne prakse koje smanjuju negativne uticaje na okoliš i društvo, a da istovremeno osiguraju profitabilnost i rast vlastitog poslovanja. Stvaranje ciljeva održivog razvoja u preduzeću je […]

Konstruktivno rješavanje konflikta u timu

Vođenje suradničkog tima podrazumijeva i konstruktivno rješavanje konflikta u timu. Konflikti u timu mogu imati pozitivan i negativan uticaj na poslovnu suradnju. Pozitivan uticaj konflikta rezultira razvojem suradničkih odnosa i kreiranjem novih ideja, dok se negativan uticaj konflikta ogleda u […]

Analiza troškova fluktuacije zaposlenika

Troškovi fluktuacije zaposlenika odnose se na finansijske izdatke koje preduzeće ima kada zaposlenici napuste svoja radna mjesta i trebaju biti zamijenjeni. Analizirajući troškove povezane s fluktuacijom, preduzeće može bolje razumjeti finansijski učinak gubitka zaposlenika i razviti strategiju za smanjenje fluktuacije […]

Značaj kontrolinga za poslovni razvoj

Finansijski kontroling ima ključnu ulogu u razvoju i rastu preduzeća. Cilj finansijskog kontrolinga je pružiti donosiocima odluka tačne i pravovremene finansijske informacije za povećanje profitabilnosti, likvidnosti i solventnosti preduzeća. Kontroling se odnosi na proces mjerenja učinka u odnosu na standarde, […]

Upravljanje troškovima držanja zaliha

Troškovi držanja zaliha nastaju kada preduzeće skladišti odgovarajuće zalihe za prodaju, proizvodnju ili druge potrebe. Mogu biti značajni i uključuju: troškove skladištenja, rukovanja i osiguranja zaliha, kao i troškove zastarjelosti, propadanja i krađe. Utiču na profitabilnost, novčani tok, obrtni kapital […]

Poslovna otpornost i održivost

Poslovna otpornost i poslovna održivost dva su koncepta koji posljednjih godina privlače sve veću pažnju donosilaca odluka, posebno u kontekstu globalnih izazova kao što su: klimatske promjene, prirodne katastrofe i ekonomska nestabilnost. Iako dijele neke sličnosti, ova dva koncepta su […]